二、这个工作凝聚了一批简单做事的人

经验欠缺的年轻人如何快速判断一家公司是不是靠谱？其实入职一个月就能基本判断个大概：

1、那些兢兢业业工作、认真负责的同事是否在核心岗位上？

2、业绩突出的同事是否得到公开表彰？

3、能力突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报？

4、那些乐于八卦、无所事事、充满负能量的人是不是被边缘化？

5、部门之间合作推进一件事情是否难于上青天？

6、流程审批性的工作已经占据了日常工作内容的接近一半？

7、来自用户对公司产品的合理建议是否能得到反馈？

什么样的工作是好工作

一个奖惩混乱、士气涣散、整体氛围多一事不如少一事的公司，走下坡路是早晚的事情。这样的工作具有非常大的危险性，会不知不觉间瓦解掉一个人的所有斗志。

年轻人进入这样的公司极易被同化，毕竟人都是有惰性的。你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。

三、这个公司产品能够让你自愿推荐给身边的亲友

一个公司组织存在的意义在于替人类社会解决了某一个问题。少数公司之所以伟大，因为他们不但解决了一个特定的问题，还促进了社会效率的提升和结构升级。

但社会上也的确还存在为数不少的工作，并没有积极的社会意义。这一点从产品上最能直接显现。

比如那些提供低俗炒作服务的公关公司（配合一些短视的公司提高知名度），在街上发传单拉人头、买电话号码给客户打骚扰电话的工作（很多大学生在做，一天可以挣个一两百块），一些靠社会潜规则维系灰色链条的生意、钻政策空子谋得短期收益的项目、质量低劣的伪冒产品......

一个简单的判断标准就是，你愿意把你们公司的产品，推荐给自己的家人朋友吗？如果你不但放心、还非常骄傲，这公司基本上是靠谱的（除去直销模式的工作）。

听起来好有道理的样子。除此之外，如何在行业、公司、主管那三个关键点上做出明智的选择呢？