什么是996工作制：为什么激烈抗议“996工作制”的 大多是“90”后？
如果你要说是年轻人吃不了苦，那我们看看国外，所谓的先进文化先进生产力到底是怎样的。
前不久德国工人大罢工争取4天28小时制，最近法国公务员也要阻止大罢工，连以勤奋著称的德国人的工作时间都在不断减少，为啥我们中国的发展方向就一定要不断加班？这些发达国家的人都吃不了苦吗？
我们应该首先明确，90后又不是资本家的奴隶，这是21世纪，不是解放前。
现在的大环境，尤其是互联网行业，996已经接近一种潜规则，像华为更是直接写明了不强制996，但如果你不接受那升职加薪就肯定没有你的份。然而面对这种高强度工作能得到加班费或者补贴的人非常少，几乎都是为公司无偿劳动，被剥削。
这就是996的真相。不仅是90后，我们每个人都应该站起来反抗这种加班文化，反抗剥削。因为真正好的工作不是利用员工，而是和员工一同成长，关心员工的健康和幸福。这才是好的公司。
什么是996工作制：996工作制度是什么意思？
指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
词语出处
2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。
此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。
扩展资料
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。
《劳动法》第四章第三十六条规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四章第三十九条规定：
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的， 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《劳动法》第四章第四十一条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四章第四十三条规定：
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
参考资料来源：百度百科-996工作制
什么是996工作制：为什么现在很多公司提倡996，这是大势所趋吗？
首先我们需要确定一下，996工作制是不符合劳动法精神的。
不知道这么说是不是准确，就是一个本来不符合法律精神的制度，逐渐成为行业潜规则深圳现在有讨论说是不是大势所趋。这本身就是个扭曲的问题。
首先从逻辑上看，一个事物不合法把他的存在就是个问题就应该被禁止或者取缔，二话不说他哪里合理。996工作制本身是大公司用来压缩成本，侵害劳动者的一种灰色手段，是把自己管理不足、机构臃肿导致的效率低下压在了劳动者身上。从管理者本身来讲这也不是个高效的管理方法。
这种既不经济又损害劳动者利益的事情，怎么能成为大势所趋呢？
什么是996工作制：很多人无奈接受，996工作制真的有好处吗？
那么996工作制真的有利于公司的发展吗，其实并不是，那些强制要求加班，甚至是实施996制度的企业里，可能有很大一部分员工的心理状态是这样的：反正也要加班，工作可以慢慢做不着急。
所以在强制加班的制度里，工作时间被拉长了，工作效率却被稀释了。其实说到最后，不管对企业还是个人来讲，把时间转化为效率，用效率来代替时长，才是针对加班制度的讨论下最为正确的答案。
其实996工作制早就不是什么秘密了，就只是在这几天突然爆发了而已，并且很多互联网从业者都表示最近行业动荡得厉害，公司内部请个假都很敏感，而且大家都说最近别轻易离职，不好找下家。
什么是996工作制：为什么996工作制容易生病？
996基本互联网销售公司较多，用脑过度。人会越来越恍惚，怀疑自己这是为了啥
什么是996工作制：“996工作制”明显违反《劳动法》，为何还有人支持？
不知道大家有没有听说过“996工作制”，是不是非常的不理解，996到底是什么意思，原来996竟然是上班时间早上九点到晚上九点，总共是十二个小时，然后一周上六天班，对于这种情况我们可能很不理解，为什么会突然改成这种制度，这明显的就是违反法律的，但是也有些员工是非常支持这一做法的，毕竟工资涨了，但是这却让人有些累，看起来十二个小时不起眼，但是当我们真正的工作了十二个小时之后，每天都会非常的疲惫，也影响了人们的正常生活。
对于这种违反了法律的事情我们是不能够接受的，我们虽然为了赚钱，但是也要为自己的身体想想，毕竟身体才是工作的支撑体。
什么是996工作制：怎么看待互联网公司996工作制？
互联网公司的996工作制其实是严重违反了中国的劳动法的，就是从早上9点开始一直到晚上9点才可以下班，中午只休息一个小时，对这样的工作时间很多人都接受不了，所以有很多有本事有能力的员工分分辞职，所以有人怀疑这是公司在变相裁员，故意用这种工作压力来逼迫员工辞职，从而为公司节省不少的赔偿金，按照《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不能超过一小时，每月不能超过三十六小时，由此可见，企业是不能强制员工加班的。根据《劳动法》的第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长员工工作时间的，由劳动部门给予警告，责令整改，并可以处以罚款的，假如自己的公司有这样情况可以去当地的劳动局去维权申诉的，希望大家多点了解一下劳动法，可以保护自己不被企业欺骗。
什么是996工作制：京东、阿里、当当等大公司纷纷默认支持996工作制，到底是为什么？
实际上，996工作制在互联网企业中几乎成为默认机制，随着互联网企业的高速发展与激烈竞争，越来越多互联网企业纷纷开始铁腕治理，其中之一便是996工作机制。
在这波加班“重灾区”的互联网公司中，京东成为2016年工作日平均下班时间最晚公司，京东平均下班时间为23:16，排名第一。从年货节、美妆节、母婴节、双11到双12，电商各式购物节的热闹背后有着无数员工在加班支持。
业内人士对第一财经记者表示，996机制虽然在互联网企业中较为普遍，但多数公司并不会如此直接地作为硬性要求提出来，而是采取其他变相方式“鼓励”加班，如根据加班情况评先进个人等奖项、加班至夜间10点提供免费夜宵。
